CTL du 2 octobre 2012 - la déclaration de la CGT FIP 43 ;
Le compte-rendu de ce CTL est consultable dans l’espace syndiqués.
Ordre du jour de la séance :
– Examen du projet d’installation du Pôle Gestion Fiscal et de la Trésorerie Le Puy St Jean sur le site de la DDFIP rue des Moulins.
– Bilan de RIALTO investigations.
– Présentation du Plan Local de Formation Professionnelle 2012/2013.
– Transfert d’un emploi C de l’EMR de Monistrol sur Loire au Puy en Velay.
– Questions diverses.
Déclaration liminaire CTL
du 02/10/2012
Le changement c’est maintenant ?
Hé oui Monsieur l’Administrateur Général, c’est comme cela qu’il faut vous appeler à présent. Vous avez été Président, Directeur et maintenant Général. Non, nous n’allons pas faire un vilain jeu de mots qui pourrait se transformer en méchant jeu de maux. Voilà le premier changement. Il est réel lui.
Le 1er Août dernier, notre guide suprême a changé de tête. Le Conseil des Ministres a expédié le dispendieux PARINI PHILIPPE. Finies les
capitales parties fines à enfiler des perles qui coûtaient la peau des fesses aux contribuables français, dont nous faisons partie.
Le 6 Août, notre nouveau guide national, Bruno Bézard, nous a gratifié d’un message/discours nous précisant sa grande fierté de prendre la tête de la DGFIP, une grande administration financière qui tient une place particulièrement importante au cœur de l’Etat et sur l’ensemble du territoire, avec ses missions fiscales et de gestion publique. Ca commence très bien.
Très conscient il nous apprend qu’il partage les même valeurs que nous tous, celles du service public et de l’intérêt général, car comme nous, il a toujours consacré son action au service de l’Etat, dans toutes ses fonctions au sein du Ministère de l’Economie et des Finances.
Il affirme même qu’il est conscient des efforts déjà accomplis ces dernières années par toutes et tous pour mener à bien la mise en place de la DGFIP, tout en obtenant des résultats excellents dans l’exercice de toutes nos missions. Ca continue fort.
Passant aux choses sérieuses il embraye en affirmant que nous allons désormais engager et construire ensemble, dans le cadre des orientations qui seront fixées par les Ministres, une nouvelle étape de la vie de la DGFIP, avec pour objectif d’entretenir et de faire évoluer une grande administration, au service de l’Etat et de tous ses publics.
Manifestement très sur de lui il sait pouvoir compter sur tous les agents de la DGFIP, dont il connaît le professionnalisme, les compétences et le sens du service public, pour construire ensemble notre avenir. On peut compter sur sa totale implication, car il sera toujours à notre écoute. Tout va bien.
Son action associera étroitement l’encadrement, en travaillant dans la plus grande transparence et dans le dialogue avec les organisations syndicales. Il proposera à nos représentants de les rencontrer dès la rentrée.
Il souhaite également venir à la rencontre des agents le plus souvent possible pour mieux nous connaître. Là il faudrait savoir, il nous connaît ou pas.
Est-ce cela le deuxième changement Monsieur l’Administrateur Général, merci d’avance pour votre réponse étayée si possible.
Maintenant passons à la réalité du terrain que Monsieur Bruno Bézard notre nouveau Directeur Générale foule depuis le 21 Août en tombant souvent des nues. Alors Monsieur l’Administrateur Général, qu’en pensez-vous, est-ce encore un excellent comédien ou un simple manipulateur.
Sur le terrain donc la RGPP, que la CGT n’a eu cesse de dénoncer, vient d’être abrogée et un décret prochain devrait en faire autant sur la réorientation professionnelle des fonctionnaires, qui permet depuis 2010 de licencier les agents refusant plusieurs propositions de changements de poste. Ils ont, malheureusement, eu le temps de produire de nombreuses souffrances.
Vous savez, la souffrance au travail dont on parle souvent avec le Président du CHS CT que vous connaissez bien. Cette souffrance est réelle et bien plus présente qu’il n’est dit, même dans vos services.
Alors halte aux suppressions d’emplois. Les représentants de la CGT FIP 43 vous mandatent, dès à présent, pour exiger aucune suppression d’emploi en Haute-Loire. Halte aux restructurations sauvages qui vont à l’encontre, trop souvent, du simple bon sens. Partout les personnels doivent être concertés avant une réorganisation. D’ailleurs un outil a été mis en place le TBVS ( Tableau de Bord de Veille Sociale ). Faîtes le vivre, c’est de votre devoir. Cela pourrait être le 3ème changement.
Parlons sous maintenant. Nous les auvergnats, on nous présente souvent comme très économes, voire plus. C’est probablement vrai, ici un chou c’est un chou. Dans notre administration c’est un plus. Mais, nous ne sommes pas naïfs, nous voyons passer de nombreux oiseaux qui ne sont pas insensibles aux espèces sonnantes et trébuchantes et de ce fait font le sale boulot et après s’en vont tranquillement.
Aujourd’hui un malaise s’installe plus encore depuis que nos salaires sont gelés. Dans le même temps le Directeur Général pour se rallier « loyalement » l’encadrement supérieur a mis en place les augmentations de traitement des AGFIP (Administrateurs Généraux des Finances Publiques), promises et ce depuis juillet 2011.
Nous apprenons que depuis cette date, le champagne coule encore un peu plus à flot chez ces hauts fonctionnaires puisque certains d’entre eux, par ailleurs si prompts à demander aux agents d’améliorer leur productivité, ont vu leur rémunération augmenter de 30 à 40 % « sans bouger de leur siège » selon l’expression des auteurs du livre « un quinquennat à 500 milliards d’euro ». Ce sont en effet les cadres A++ (AFIP-AGFIP) qui ont le plus bénéficié de l’alignement des régimes indemnitaires. Les AGFIP perçoivent désormais un traitement mensuel de l’ordre de 20000 à 25000€ (sauf le DRFIP qui perçoit en plus son indemnité de comptable public).
Les rapports de la Cour des Comptes et de l’Assemblée Nationale ont trouvé là un facteur explicatif à l’absence de maîtrise par la DGFIP de ses dépenses de personnel en 2010 (+2%) alors que concomitamment des milliers d’emplois de catégorie C étaient supprimés entraînant une
dégradation des conditions de travail des personnels sur le terrain.
Cette redistribution inéquitable des économies réalisées par l’application de la règle du non remplacement d’un fonctionnaire sur deux ( plus de 2/3 à la DGFIP 71%) est scandaleuse au regard du blocage du traitement des agents de catégorie A, B, et C jusqu’en 2013, du niveau d’endettement personnel des français (+ 100 milliards entre 2007 et 2011) et du déficit budgétaire (passé de 2,7 à 5,7% du PIB pour la même période). Parlons revendication maintenant, Monsieur l’Administrateur Général, les représentants de la CGT FIP 43 vous mandatent, dès à présent, une deuxième fois sur le sujet de la retenue de1/30ème indivisible dans la Fonction Publique pour fait de grève. La charte sociale européenne énonce des droits et libertés qui ont fait l’objet d’une révision récente et établit un système de contrôle qui garantit leur respect par les Etats. Le Comité Européen des droits sociaux statue en droit sur la conformité ou non à la charte. C’est ainsi qu’en décembre 2010, « le comité constate que la législation continue d’établir une retenue sur salaire mensuel de 1/30ème du salaire des fonctionnaires de l’Etat et des agents d’autres services publics nationaux pour des grèves de moins d’un jour, quelle que soit leur durée. Il a estimé précédemment qu’une telle règle n’est pas conforme à l’article 6-4 de la Charte révisée, au motif qu’elle pourrait dissuader les intéressés de prendre part à une grève. Le comité réitère par conséquent sa conclusion de non-conformité sur ce point. Il rappelle que toute retenue sur les salaires des grévistes ne doit pas excéder la proportion de leur salaire qui correspond à la durée de leur participation à la grève. » Faîtes passez le message, appliquons la loi sur ce sujet, une heure de grève égale une heure de retenue.
Concernant le jour de carence, les représentants de la CGT FIP 43 vous mandatent, également pour exiger qu’il ne s’applique pas.
VERSION IMPRIMABLE
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