Compte rendu de la CAP de mutations des géomètres et suites du 31 mars au 5 avril 2011. … "Cette année encore, le réseau des syndiqués a permis de parler plus concrètement de la réalité des services…"
Compte-rendu de la CAP Mutations et suites du 31 mars au 5 avril 2011
La parité administrative évoque souvent avec une certaine satisfaction les statistiques élogieuses du projet établi. Nos chiffres laissent plus froid : 136 demandes de titulaires et 30 pour les stagiaires ont été déposées. 53 seraient satisfaites mais seules 36 concernent des mutations hors centre d’origine ou hors département.
Autre statistique tout aussi inquiétante : 1313 postes implantés pour 1234 pourvus sur le terrain avec toutefois quelques ajustements.
Ainsi , cette année encore, le réseau des syndiqués a permis de parler plus concrètement de la réalité des services. Les bureaux RH de la DG n’ont pas toutes les remontées de l’échelon départemental concernant les demandes de retraite ! Le projet ne tient pas compte de certaines chaises (à laisser ou déjà laissées !...) libres .
La CAP tient donc à remercier tous ceux qui ont œuvré à déceler ces dysfonctionnements. Vos informations nous permettent à chaque instant de contrôler la situation exacte des effectifs réels et nous permettent de divulguer des informations pertinentes.
Concernant les emplois, pas moins de 24 emplois ont été créés en BRF, ce qui, déduction faite des postes supprimés lors du CTPC, engendre un solde négatif de -3 au final.
Lors de la consultation, nous avons eu connaissance d’un nombre important de stagiaires (plus d’une vingtaine) ayant bloqué l’examen de leur fiche de mutation au vœu obtenu sur le projet. C’est d’autant plus regrettable que la CAP permet justement de remonter dans les vœux et donc de n’obtenir que mieux. Certains stagiaires sortis en fin de classement se sont vus affectés sur des postes qui leur semblaient pourtant totalement inaccessibles à la parution du projet.
Nous ne le répéterons jamais assez : la structuration de la demande de mutation doit être effectuée de la façon la plus logique possible selon ses propres critères de choix, tant sur la structure que le lieu géographique. Les élus de la CGT Finances Publiques peuvent vous conseiller pour bâtir une demande de mutation qui soit en stricte adéquation avec vos choix personnels ; il ne s’agit pas pour nous évidemment de rédiger à la place des collègues, mais bel et bien de leur donner une lecture éclairée des postes susceptibles d’être obtenus ou pas, en se référant aux mouvements passés et aux évolutions connues dans les services. N’hésitez pas à faire appel à eux, et cela bien sûr tout au long de l’année.
En séance, le bureau Missions GF3A s’est engagé à nous donner les cibles de la GPEEC pour 2012, dans un souci de transparence. Ayant déjà pu constater que l’évocation des charges laissait froide la parité administrative, on peut se demander à quoi vont ressembler nos CAP demain ?
La CGT a réitéré sa demande de pouvoir accéder, en toute transparence, aux éléments statistiques (charges, PATD, etc.) qui ont dicté le redéploiement présenté en CTPC emplois de 2010.
La deuxième partie de la CAP complète le projet de 18 changements nouveaux ou régularisations.
Les suites de la CAP de mutations nous ont permis l’évocation d’une dizaine de départements où le projet ne donnait pas satisfaction à des candidats potentiels.
Les collègues ne doivent pas porter la responsabilité d’un mode de gestion porté par la DG, mais bien au contraire, prétendent à une mutation pour convenance personnelle. Ainsi nous apprenons que les objectifs, en terme d’effectifs, correspondant à la GPEEC doivent être atteint en 2015 ; c’est à dire que la création de postes en BRF en 2011 ne justifiait pas que ces poste soient pourvus quasiment d’office dès cette année.
Cette CAP a connu, à l’instar de celle de l’an passé, un épilogue agité mais qui a permis de voir aboutir la demande d’un collègue.
